第307章 理解秦浩
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顾佳怡亲了钟振飞一口后,温柔的说:“老公,你不回来,我睡不着啊。以后不管多晚,你都要回房睡。”
钟振飞点点头说:“好,我记住了。”
顾佳怡一脸睡意的问:“你很少这么晚才回来,今天是因为什么事情?方便跟我说说吗?”
钟振飞抱住顾佳怡探索一番说:“老婆,怎么生了孩子,好像变大了。”
顾佳怡拍了一下他说:“你这人,好不害臊。你快说事情吧。”
钟振飞坏笑一声说:“也没什么,就是吕州机械制造厂的事情,今天我召开了一个工人代表座谈会,后来我又留下相关领导布置了一下工作。”
顾佳怡离开钟振飞大腿,说:“我看你愁眉苦脸的,是有什么解决不了的问题吗?”
钟振飞说:“问题是很多,不过大部分都是在可以控制解决的范围。关键是改制的模式我很头疼,尤庆达那种入驻方式的改制,肯定是行不通的,投标的方式进行改制,倒是很简单,只不过后期工人的安置问题,是一个很头疼的问题。”
顾佳怡奇怪问:“这有什么好头疼的?”
钟振飞调整了下坐姿,然后一五一十的跟顾佳怡说了情况,同时也讲了他的顾虑,然后叹气说:“国企可不像你的私企,你对不满意的员工,结清工资,开除了就是。国企的员工娇贵一些,结清工资后,他们就很难找到舒服的工作了,那他们就会去上访,闹一闹。”
顾佳怡抿嘴笑道:“那你可以推行股份制改革啊。”
钟振飞眼前一亮,一拍大脑说:“哎呀,我陷入了前任领导的死胡同,我一直认为解决吕州机械制造厂改制只有两种模式,对啊,国企改革不是新鲜事物,股份制改革确实有很多成功的案例。”
顾佳怡笑着说:“实行股份制改制,管理层根据其职务,出钱按照一定的规则占股,这样管理层内部就稳定了,为了维护他们的利益,自然会抱团淘汰意见不合的一方,工人按照一定的规则出资占股,这样工厂就变成大家的了,这样淘汰内部劣质员工就成为了内部矛盾,最后引入社会资本进行兜底,自此政府的负担不久转嫁成为他们的内部问题了吗?”
钟振飞兴奋的亲了顾佳怡一口,笑着说:“老婆,你这是一语点醒梦中人啊,内部矛盾自然内部消化,大家都有了股份,就算不能在工厂干活了,工厂也跟他们有千丝万缕的关系,就算还有极个别愣头青去,也会成为机械制造厂的公敌。”
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