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在离开家族公司的几天后，家族里出现了一场意外的冲突。家族的一部分成员对新的经营方向产生了分歧，引发了一系列的争执和矛盾。
董事会议室里，气氛紧张而压抑。桌子两端的家族成员，一边是支持家族传统经营的老一辈，一边是提倡改革的年轻一代。他们之间的对立明显而尖锐，仿佛分裂了整个家族。
艾琳坐在董事长的位置上，面容凝重，眉头紧锁。她是家族公司的领导者，也是这场冲突的焦点。她清楚地知道，如果不能妥善解决这次分歧，家族的未来将面临重大挑战。
“我们不能忽视市场的变化。”一位年轻的家族成员站起来说道，“传统经营模式已经不再适用，我们需要改变，才能保持竞争力。”
“但是我们家族的传统是我们的根基，我们不能轻易放弃。”一位老一辈成员反驳道，“改革可能会带来风险，
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