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在经历了内部裂痕和外部威胁之后，韩婉心、李翔和许峰开始深刻反思，他们意识到成功的事业不仅仅需要商业头脑和坚定决心，更需要家族的支持和理解。他们开始探索如何在繁忙的事业中寻找家庭与工作的平衡点，如何将家族和事业紧密结合，共同成长。
韩婉心在一次家庭聚会上提出了一个大胆的提议：“我们需要重新定义家族和事业的关系。为什么我们不考虑让家族成员更多地参与到公司的运营中来呢？通过这种方式，我们不仅能够更好地理解彼此的需求和期望，还能让家族成员感受到他们在公司中的价值。”
李翔和许峰对韩婉心的提议表示赞同。李翔说：“是的，我认为我们可以为家族成员设立一个培训项目，让他们了解公司的运营，甚至参与到具体的项目中。这不仅能增强家族的凝聚力，还能为公司培养出一批优秀的人
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